Descripción del puesto

En Clay estamos buscando un(a) Remote Culture & People Manager que nos ayude a fortalecer nuestra cultura remota.
Queremos que trabajar en Clay sea una experiencia extraordinaria. Para eso, necesitamos a alguien que combine empatía, estructura, comunicación impecable y visión operativa para ayudar a nuestros equipos a crecer, colaborar y desarrollarse, sin importar en qué lugar del mundo estén.

Este rol será clave para construir una cultura cohesionada, apoyar el liderazgo interno, diseñar la experiencia de trabajo remoto, y asegurar que cumplimos con normativas y buenas prácticas en gestión de personas. Tendrás contacto directo con los líderes de cada área, y dependerás del CEO.

🎯 Tus principales responsabilidades

1. Cultura remota

• Diseñar y evolucionar la cultura remota de Clay, en línea con nuestros valores.
• Impulsar rituales, espacios de conexión y formas de trabajo que mejoren la cohesión y pertenencia.
• Diseñar encuentros físicos por equipos y un gran encuentro anual de la empresa.
• Liderar la comunicación interna en temas de cultura, novedades y reconocimientos.

2. People & Experiencia

• Diseñar (ya hay trabajo avanzado) e implementar un onboarding remoto de excelencia.
• Acompañar a los líderes en procesos de reclutamiento en filtros culturales y psicológicos.
• Apoyar a líderes en estructurar sus equipos y definir roles y bandas salariales.
• Implementar procesos de evaluación de desempeño (como 9-box o peer feedback).
• Compartir contenido (artículos, podcasts, posts en Linkedin) de liderazgo remoto con los líderes y proponer instancias de formación.

3. Cumplimiento y normativas

• Asegurar el cumplimiento de normativas laborales chilenas (contratos, documentación, licencias).
• Coordinar, supervisar o ejecutar procesos relacionados a contratos, vacaciones, licencias médicas, etc.
• Proponer políticas internas claras, modernas y alineadas con una cultura remota (ej: vacaciones, desconexión digital, parentalidad, etc.). Ya hay trabajo avanzado también.

Requisitos

• Experiencia previa en roles de People, Cultura o similares, idealmente en empresas remotas o startups.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita (súper importante). Probablemente te pidamos escribir algo durante el proceso de postulación.
• Saber usar herramientas de IA como Chat-GPT o similar (le versión de pago es un beneficio al entrar a Clay).
• Experiencia diseñando y ejecutando procesos de onboarding, desarrollo organizacional o clima.
• Experiencia entrevistando, haciendo procesos de fit cultural y evaluaciones psicológicas.
• Familiaridad con normativas laborales chilenas básicas y sensibilidad por el cumplimiento.
• Empatía, autonomía, mentalidad de crecimiento y una mirada centrada en las personas.
• Que viva en Santiago y tenga disponibilidad de viajar 2-3 veces al año a eventos presenciales.

Beneficios

Buscamos que los beneficios se adapten a nuestros estilos de vida

• Trabajarás con un equipo buena onda (somos app 40 personas) y enfocado, con ganas infinitas de ser secos en cada cosa que hace. Tenemos muchas habilidades: ingenieras, comerciales, contadoras, diseñadoras.
• Tendrás 2 semanas de vacaciones extra (leíste bien, son ¡5 en total!)
• El trabajo es remoto pero para este cargo se pide estar cerca de nuestra oficina central que es Santiago. No es necesario ir todos los días pero eso es algo que tendrás que decidir tú para lograr los objetivos que estimemos conveniente.
• Tendrás grandes espacios para aprender y enseñar.
• Tendrás una tarde libre al mes para disfrutar un largo fin de semana.
• Tendrás 3 días administrativos al año para hacer todos tus trámites tranquilamente.
• Tendrás reajuste de IPC semestral.
• Te podrás tomar el día libre de tú cumpleaños.
• Si tienes hijos, podrás estar con ellos el día de su cumpleaños, tienes como beneficio medio día libre.
• Pagamos los primeros 3 días de licencia y además tenemos seguro de salud y dental complementario.

¿Quiénes probablemente no calcen bien con este rol?

Queremos ser muy transparentes contigo. Hemos aprendido que este cargo requiere ciertas experiencias que hacen una gran diferencia. Es probable que no sea el mejor fit si:

• Nunca has trabajado en una empresa 100% remota (más allá del teletrabajo ocasional o por pandemia).
• No tienes experiencia concreta liderando o co-liderando iniciativas de cultura, clima o desarrollo organizacional.
• Estás buscando un rol muy estratégico o C-level: este cargo tiene foco en la ejecución cercana, acompañamiento al equipo y mejora continua.
• No te sientes cómodo/a operando en entornos dinámicos o con cambios frecuentes como una startup.
• Nunca has usado alguna IA.

Si esto sí suena como algo que te entusiasma, ¡nos encantaría conocerte! Y donde te pedimos que nos cuentas algo de tí, cuéntanos si eres más de perros o de gatos. 💙